三家托特納姆熱刺球迷協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)聲，反對(duì)俱樂(lè)部聘德澤爾比出任一線隊(duì)主帥，核心原因是這名意大利教練曾公開力挺格林伍德。

周五，熱刺三大官方球迷組織同步發(fā)布聲明：俱樂(lè)部LGBTQ +球迷協(xié)會(huì)“驕傲白鹿巷”、女性球迷協(xié)會(huì)“巷中佳人”，以及聚焦種族與多元文化的球迷協(xié)會(huì)“熱刺同心”，共同敦促俱樂(lè)部堅(jiān)守自身核心價(jià)值觀。

此前有知情人士向The Athletic透露，熱刺確實(shí)在物色現(xiàn)任主帥圖多爾的替代人選，重點(diǎn)接觸已于法甲馬賽離任、目前無(wú)執(zhí)教工作的德澤爾比。

2024年7月，格林伍德從曼聯(lián)轉(zhuǎn)會(huì)加盟馬賽時(shí)，德澤爾比正擔(dān)任馬賽主教練；兩人在法國(guó)共事期間，德澤爾比多次公開為這名前鋒站臺(tái)、發(fā)聲辯護(hù)。

“驕傲白鹿巷”官方聲明

我們看到了將羅伯托-德澤爾比與熱刺帥位聯(lián)系起來(lái)的報(bào)道，老實(shí)說(shuō)，這讓人無(wú)法接受。

作為“驕傲白鹿巷”，我們深愛(ài)著這家俱樂(lè)部——不只關(guān)心場(chǎng)上的勝負(fù)，更在意熱刺在場(chǎng)外所代表的意義。這無(wú)關(guān)戰(zhàn)績(jī)或足球風(fēng)格，而是關(guān)乎價(jià)值觀、身份認(rèn)同，以及我們選擇由誰(shuí)來(lái)代表這支球隊(duì)。

足球并非存在于真空之中。無(wú)論俱樂(lè)部是否有意，都會(huì)樹立起一套行為標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響人們的感受、決定誰(shuí)能感受到歸屬感，以及界定哪些行為會(huì)被視作可接受。

熱刺正處在需要重建的節(jié)點(diǎn)——不只是戰(zhàn)績(jī)，更是球隊(duì)文化。球隊(duì)訓(xùn)練場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境，必須是刻意營(yíng)造且始終如一的，必須與俱樂(lè)部宣稱堅(jiān)守的價(jià)值觀保持一致。

主教練在其中扮演著至關(guān)重要的角色。他們的一言一行、對(duì)問(wèn)題的漠視、對(duì)球員的袒護(hù)，都在日復(fù)一日地定下球隊(duì)的基調(diào)。對(duì)我們?cè)S多人而言，這無(wú)法與足球割裂開來(lái)，它是支持這家俱樂(lè)部的核心意義之一。我們都希望熱刺向前發(fā)展，但實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方式至關(guān)重要。

當(dāng)身居主帥高位的人，公開為梅森-格林伍德這樣的球員辯護(hù)，并用淡化事件嚴(yán)重性的方式去解讀時(shí)，這件事本身、以及它所傳遞的信號(hào)，都至關(guān)重要。

我們?yōu)樽闱蚴澜缭谧兊酶?、更友善方面取得的進(jìn)步感到自豪。這份進(jìn)步意義重大，絕不能被妥協(xié)，也絕不能被置于次要位置。

我們并非要求完美，而是要求問(wèn)責(zé)、透明，以及能踐行俱樂(lè)部所宣稱價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)力。

永遠(yuǎn)同心同行。這句話必須有其分量。

拒絕德澤爾比。

熱刺同心（Spurs REACH）官方聲明

熱刺同心（Spurs REACH）注意到了將羅伯托-德澤爾比與熱刺主教練職位聯(lián)系起來(lái)的報(bào)道，希望在此表達(dá)眾多球迷共同的擔(dān)憂。

作為一個(gè)由球迷主導(dǎo)、致力于推動(dòng)包容與歸屬感的組織，我們認(rèn)為俱樂(lè)部必須體現(xiàn)足球之外的價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)層的選擇會(huì)塑造球隊(duì)文化、影響行為規(guī)范，并決定誰(shuí)能在足球世界中感受到被接納。

此前被歸咎于羅伯托-德澤爾比的言論——包括在梅森-格林伍德面臨嚴(yán)重指控后，公開發(fā)表為其辯護(hù)、美化其行為的評(píng)論——已遭到廣泛批評(píng)，這些言論看似在淡化針對(duì)女性的暴力行為的嚴(yán)重性。無(wú)論其初衷如何，這種表述方式都存在風(fēng)險(xiǎn)：它會(huì)讓有害的態(tài)度正常化，淡化幸存者的經(jīng)歷，并向整個(gè)足壇傳遞一個(gè)令人深感擔(dān)憂的信號(hào)——即這類行為是可以被容忍的。

這件事與以下群體息息相關(guān)：

球迷群體，尤其是女性球迷和暴力侵害幸存者

球員們，他們依賴強(qiáng)大且負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)層

工作人員，他們理應(yīng)擁有安全且受尊重的工作環(huán)境

托特納姆熱刺一直將自身定位為一家秉持包容、尊重與問(wèn)責(zé)理念的俱樂(lè)部。任何決策都必須與這些原則保持一致。

我們都希望俱樂(lè)部能夠向前發(fā)展，但這一進(jìn)程必須以符合俱樂(lè)部?jī)r(jià)值觀的方式推進(jìn)。

拒絕德澤爾比。

“巷中佳人”女性球迷協(xié)會(huì)也持相同立場(chǎng)

德澤爾比公開維護(hù)格林伍德，弱化了男性暴力侵害女性與女童行為的惡劣性質(zhì)，足以說(shuō)明他的判斷力與執(zhí)教價(jià)值觀存在嚴(yán)重漏洞。

俱樂(lè)部的每一次用人決策，都是在亮出自身的價(jià)值觀；主教練會(huì)日復(fù)一日定下隊(duì)內(nèi)風(fēng)氣，明確行事底線、包容尺度與待人原則。

眼下熱刺正處于重建關(guān)鍵期，更衣室文化建設(shè)，和賽場(chǎng)成績(jī)同等重要。

對(duì)于大量球迷而言，聘任德澤爾比，完全違背了俱樂(lè)部一直強(qiáng)調(diào)的尊重、安全與包容理念。這筆聘任毫無(wú)必要：沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)績(jī)作為支撐，只會(huì)給球隊(duì)帶來(lái)額外的輿論與文化風(fēng)險(xiǎn)。

拒絕德澤爾比。

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